MON EMPLOI
The Ma chance, mon emploi project aims to provide 124 young people, across six provinces (Newfoundland and Labrador, Quebec, Ontario, Manitoba, Alberta, British Columbia), with a first supervised and structured work experience. The project offers skills development workshops, a detailed employment integration plan, networking opportunities, and mentorship. For young participants, this project represents a chance to overcome employment barriers and facilitate the transition from education to the job market.
-Soutenir le développement des compétences chez les jeunes de 30 ans et moins à la recherche d’un emploi;
-Soutenir les employeurs au moyen d’une subvention salariale pour une période de 12 à 18 semaines;
-Le projet s’adresse aux entreprises privées et aux organismes à but non lucratif, peu importe leur secteur d’activité. Il permet également de soutenir des organisations en développement dans leur secteur d’activité.
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– Support skills development for job-seekers aged 30 and under;
– Support employers with a wage subsidy for a period of 12 to 18 weeks;
– The project is for private companies and non-profit organizations, regardless of their sector of activity. It can also be used to support developing organizations in their sector of activity.
- Être âgé entre 15 et 30 ans au début de l’expérience de travail;
- Être issu de la diversité ou éprouver des difficultés à l’emploi;
- Avoir légalement le droit de travailler au Canada;
- Être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne à qui le statut de réfugié a été accordé au Canada;
- Ne pas percevoir de prestation d’assurance-emploi (AE) pendant la période de l’emploi:
- S’auto-évaluer comme sous-employé, c’est-à-dire occuper un emploi en dessous de son niveau d’éducation ou travailler à temps partiel.
- Être prêt et motivé à suivre une démarche d’intégration en emploi et accepter de participer activement au programme de formation.
// - Be between 15 and 30 years of age at the start of the work experience;
- Be part of a minority group or have employment difficulties;
- Be legally entitled to work in Canada;
- Be a Canadian citizen, a permanent resident or a person who has been granted refugee status in Canada;
- Not be receiving Employment Insurance (EI) benefits during the period of employment:
- Self-assessed as underemployed, i.e. working in a job below their level of education, or working part-time.
- Be willing and motivated to follow an employment integration process and agree to actively participate in the training program.
- L’employeur doit être une entreprise, ou un OSBL de 500 employés et moins.
- L’entreprise est dûment inscrite à la CNESST (ou à son équivalent dans les autres provinces que le Québec) et respecte toutes les lois provinciales, fédérales et territoriales en vigueur;
- L’employeur est en mesure de fournir des talons de paies complets, incluant le détail des retenues à la source payées ainsi que les dates précises des périodes de paies.
// - The employer must be a company or NPO with 500 employees or less.
- The company is duly registered with CNESST (or its equivalent in provinces other than Quebec) and complies with all applicable provincial, federal and territorial legislation;
- The employer is able to provide complete pay stubs, including details of source deductions paid as well as the precise dates of pay periods.
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