Since October 2021, the Mon avenir, j’y Vois 2.0 project has been offering 418 young
people in seven provinces (Newfoundland and Labrador, Quebec, Ontario, Saskatchewan, Manitoba, Alberta, British Columbia) their first supervised and monitored work experience. The project offers skills enhancement, networking and mentoring workshops. For young people, this project represents an opportunity to reduce barriers to employment and ease the transition from school to the job market.
-Soutenir le développement des compétences chez les jeunes de 30 ans et moins à la recherche d’un emploi;
-Soutenir les employeurs au moyen d’une subvention salariale pour une période de 12 à 18 semaines;
-Le projet s’adresse aux entreprises privées et aux organismes à but non lucratif, peu importe leur secteur d’activité. Il permet également de soutenir des organisations en développement dans leur secteur d’activité.
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– Support skills development for job-seekers aged 30 and under;
– Support employers with a wage subsidy for a period of 12 to 18 weeks;
– The project is for private companies and non-profit organizations, regardless of their sector of activity. It can also be used to support developing organizations in their sector of activity.
- Être âgé entre 15 et 30 ans au début de l’expérience de travail;
- Être issu de la diversité ou éprouver des difficultés à l’emploi;
- Avoir légalement le droit de travailler au Canada;
- Être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne à qui le statut de réfugié a été accordé au Canada;
- Ne pas percevoir de prestation d’assurance-emploi (AE) pendant la période de l’emploi:
- S’auto-évaluer comme sous-employé, c’est-à-dire occuper un emploi en dessous de son niveau d’éducation ou travailler à temps partiel.
- Être prêt et motivé à suivre une démarche d’intégration en emploi et accepter de participer activement au programme de formation.
// - Be between 15 and 30 years of age at the start of the work experience;
- Be part of a minority group or have employment difficulties;
- Be legally entitled to work in Canada;
- Be a Canadian citizen, a permanent resident or a person who has been granted refugee status in Canada;
- Not be receiving Employment Insurance (EI) benefits during the period of employment:
- Self-assessed as underemployed, i.e. working in a job below their level of education, or working part-time.
- Be willing and motivated to follow an employment integration process and agree to actively participate in the training program.
- L’employeur doit être une entreprise, ou un OSBL de 500 employés et moins.
- L’entreprise est dûment inscrite à la CNESST (ou à son équivalent dans les autres provinces que le Québec) et respecte toutes les lois provinciales, fédérales et territoriales en vigueur;
- L’employeur est en mesure de fournir des talons de paies complets, incluant le détail des retenues à la source payées ainsi que les dates précises des périodes de paies.
// - The employer must be a company or NPO with 500 employees or less.
- The company is duly registered with CNESST (or its equivalent in provinces other than Quebec) and complies with all applicable provincial, federal and territorial legislation;
- The employer is able to provide complete pay stubs, including details of source deductions paid as well as the precise dates of pay periods.
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