• -Être âgé entre 15 et 30 ans au début de l’expérience de travail;
• -Avoir besoin d’aide pour surmonter des obstacles à l’emploi;
• -Avoir légalement le droit de travailler au Canada;
• -Être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne à qui le statut de réfugié a été accordé au Canada;
• -Ne pas percevoir de prestation d’assurance-emploi (AE) pendant la période de l’emploi:
• -S’auto-évaluer comme sous-employé, c’est-à-dire occuper un emploi en dessous de son niveau d’éducation ou travailler à temps partiel.
• -Être prêt et motivé à suivre une démarche d’intégration en emploi et accepter de participer activement au programme de formation.

-L’employeur doit être une entreprise, ou un OSBL de 500 employés et moins.

-L’entreprise est dûment inscrite à la CNESST (ou à son équivalent dans les autres provinces que le Québec) et respecte toutes les lois provinciales, fédérales et territoriales en vigueur;

-L’employeur est en mesure de fournir des talons de paies complets, incluant le détail des retenues à la source payées ainsi que les dates précises des périodes de paies.